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新乡学院 教职工工作管理办法(校政字〔2016〕81号)
2016-08-17 18:46   审核人:

新乡学院教职工工作管理办法

校政字〔2016〕81号

第一章 总则

第一条 为进一步强化学校教职工工作秩序,加快各项工作顺利开展,推动学校转型建设,依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部第18号令)、《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号);河南省《事业单位工作人员年度考核暂行办法》(豫组[1997]57号)、《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(豫人社薪〔2014〕6号)、《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(豫人〔2009〕2号)规定和省第十二届人大常委会第二十二次会议通过的《关于修改<河南省人口与计划生育条例>的决定》等法律、法规和政策文件要求,参考河南省本科院校相关规定,结合我校实际,制订本办法。

第二条 新乡学院教职工工作管理原则:

(一)依法治校原则;

(二)民主公开,公平公正原则;

(三)分层管理,各负其责原则;

(四)定性与定量相结合原则;

(五)激励与惩处相结合原则;

(六)简便易行,注重实效原则。

第三条 在学校教学、科研、管理、教辅、工勤岗位工作的(全供事业编制、校内编制、人事代理等编制)教职员工适用本办法。校内合同制、临时工等工作人员按照《新乡学院事业编制外临时用工管理办法》进行管理。

第二章 工作纪律及违纪处理

第四条 教职工工作纪律要求:

(一)教职工在政治上、思想上、和行动上要与党中央保持高度一致,言谈举止文明得体,符合教师规范。

(二)除专任教师外,其他工作人员一律实行坐班制。必须按时上下班,不迟到、不早退,因故不能按时上下班的必须履行请假手续。

(三)上班时须着装庄重、整洁、大方得体;兴趣与习惯良好,同事、师生关系健康和谐。

(四)禁止在学校办公场所大声喧哗;严禁打骂斗殴;工作时间严禁饮酒;禁烟区域不允许抽烟。

(五)禁止在工作时间内做任何与工作无关的事,更不得搞消遣娱乐活动。

(六)未经学校批准,禁止在外从事兼职工作。

第五条 违纪处理和责任追究:

(一)对违反工作纪律的教职工,学校视情况在年度考核定为“不合格”格次,并视违纪情节给予相应的处分和处罚。

(二)对教职工违反工作纪律隐瞒不报,甚至截留外出人员工资及各种津贴福利者,学校将予以追缴,对直接责任人视情节给予处分,并追究部门负责人的领导责任。

第三章 考勤要求及请销假制度

第一节 考勤要求

第六条 考勤以院(系、部、所)、处、室为基层责任部门,各部门要严格执行考勤制度,部门领导及时掌握考勤情况,切实履行检查、监督、报告职责。各部门每周对《新乡学院教职工考勤登记表》(附件4)进行登记,并向本部门教职工公布;每月将《新乡学院教职工 年 月份考勤、绩效考核汇总表》(附件3)签字盖章后于下月3日前报人事处备案。

第七条 各部门指定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要认真负责,如实考勤,做好记录。如发现故意漏报、瞒报或徇私舞弊的,学校将追究有关部门考勤员和负责人的责任。

第八条 教职工出勤情况,是教职工个人年度考核、晋升、聘任、解聘、奖惩的重要依据,并直接影响个人工资、福利。

第九条 各部门考勤制度的执行情况,将作为本部门先进集体评选及其领导班子年度考核的重要依据之一。

第二节 请销假程序

第十条 请假制度,是指教职工本人因病、因事或不可抗拒等因素影响,在一定时期内需要离开工作岗位,向组织履行报告的制度。

第十一条 教职工请销假的,按下列程序办理:

(一)教职工因故不能正常上班,应及时提出请假申请,认真填写《新乡学院教职工请假审批表》(附件1),按各级各类人员请假审批程序予以审批,交人事处备案后,方可离开工作岗位。假期结束后,及时填写《新乡学院教职工销假单》(附件2),交批准部门销假,并于2日内交人事处备案。

(二)教职工因急、重病或其他不可抗拒的原因不能到校请假,可由家属代办请假手续;因特殊原因不能按期返校者,应在假期期满前办理续假手续。

第三节 请销假的审批权限

第十二条 党委书记、校长请假,由上级机关批准;副校级领导请假,由党委书记、校长批准。

第十三条 正处级干部请假1天以内由主管校领导审批,如离开本市,则由党委书记、校长审批(党群干部由党委书记审批,行政干部由校长审批);请假2天(含2天)以上,主管校领导签署意见后,报请党委书记、校长审批(同上)。副处级干部1天以内由本部门主要负责人批准;请假2天(含2天)以上,主管校领导签署意见后,报请党委书记、校长审批(党群干部由党委书记审批,行政干部由校长审批)。以上均由所在部门办理有关手续,同时报组织部和人事处备案。

第十四条 其他人员请假1天及以内,由所在部门主要负责人批准;超过1天不超5天的,由所在部门主要负责人签署意见后,报请主管校领导审批;超过5天不超15天的,还需人事主管校领导审批;超过15天不超1个月的,再报校长审批。请假批准后,请假手续交人事处备案。

第十五条 1个月以上,须提交校长办公会研究决定。专兼职教师因请假不能按时上课,须到所任课教学单位请假,并办理调、停课手续。

第十六条 凡离校参加培训、进修、挂职、出国(境)等人员,由组织部、教务处、科研处、外事处、教师发展中心等相关职责部门审核,并经校长办公会或党委会研究批准后,将相关人员名单报人事处备案。

第十七条 寒暑假和国家法定节假日期间,除出国(境)者外,因公、因私外出实行口头报告制度。

第十八条 各类假期请假审批表和《新乡学院教职工销假单》均需交人事处备案。

第四节 事假

第十九条 学校原则上不准教职工因事请假。

第二十条 因特殊原因确需请事假的,按下列规定执行:

(一)教职工月事假累计超过5天不满10天的,当月奖励性绩效工资扣发30%;月事假累计超过10不满15天的,当月奖励性绩效工资扣发50%;月事假累计超过15不满30天的,停发当月奖励性绩效工资。

(二)工作人员事假未经学校同意,超出批准期限未归的,超出部分按旷工处理。

(三)当年事假累计超过20天者, 年度考核不得评为优秀。

(四)全年事假累计超过2个月不满6个月的,扣发半年奖励性绩效工资,年度考核不得评为优秀。

(五)全年事假累计超过6个月的,扣发全年奖励性绩效工资,停发工资(工作后恢复发放),不进行年度考核。

第五节 病假

第二十一条 教职工因病不能坚持工作,病假在7天以上的应持县级以上医院诊断证明,经校医院复核后,到本单位办理病假手续,病假期间按国家有关规定享受病假工资。

第二十二条 确需请病假的,按下列规定执行:

(一)病假超过1个月不满2个月的,扣发本人当月绩效工资的50%。

(二)当年病假累计超过2个月不满3个月,工作年限不满l0年的,按病假累计月数扣发奖励性绩效工资;工作年限满10年不满20年的,按病假累计月数减半扣发奖励性绩效工资;工作满20年及以上的,按病假累计月数1/4扣发奖励性绩效工资。

(三)当年病假累计超过3个月不满6个月,工作年限不满l0年的,停发全年奖励性绩效工资;工作年限满10年不满20年的,停发半年奖励性绩效工资;工作满20年及以上的,停发3个月奖励性绩效工资。

(四)当年病假累计超过6个月以上的,只发放财政基本工资。

(五)病假3个月及以上的教职工病愈,应持县级以上医院证明,经主管校领导批准,人事处备案后方可恢复工作,未经备案的人员,备案前的工资福利不再补发。恢复工作3个月内,旧病复发再次停止工作者,与恢复工作前的病假连续计算。

(六)因公负伤医疗期间工资及各项福利照发。

(七)因违法、违规致伤者,按事假对待。

(八)当年病假累计20天及以上者,年度考核不得评为优秀。

第六节 探亲假

第二十三条 在我校工作满1年的在职教职工,与配偶或父母不在一地,又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。探亲假原则上应安排在寒暑假期间。

第二十四条 确需请探亲假的,按下列规定执行:

(一)已婚教职工探望配偶,每年给予一方探亲假1次,假期为30天,结婚当年已经享受婚假的不再享受探亲假。

(二)见习期、未定级的教职工不享受探亲假。

(三)受留校察看以上处分的教职工当年不享受探亲假。

(四)享受探亲假探望配偶或未婚教职工探望父母,其直线往返路费经人事处审核,按财务报销程序报销。已婚教职工探望父母的直线往返路费在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超出部分予以报销。

(五)每学期开学两周内,由人事处审核上学期探亲路费相关票据;未按时审核的不再补办。

第七节 护理假、丧假

第二十五条 独生子女父母年满六十周岁后,住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过20天(非独生子女10天)的护理假,护理假期间视为出勤。

第二十六条 教职工的直系亲属(系指父母、配偶和子女)或依靠其赡养的非直系亲属死亡时,可给予7天处理丧事。外地可分别给予往返路程天数,往返路费自理。

第八节 婚假、产假、哺乳假、产假护理假

第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18天;参加婚前医学检查的,再增加婚假7天。

第二十八条 女职工符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假90天。

产假正值寒暑假期间,其休假时间可顺延。

第二十九条 已婚女职工,在不违背计划生育有关规定的情况下怀孕流产的,按下列规定执行:

(一)怀孕未满2个月流产的,享受15天产假;

(二)怀孕满2个月不满4个月流产的,享受30天产假;

(三)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第三十条 有不满1周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。产假不影响评奖、评先、晋升、调资。

第三十一条 男职工配偶按国家规定生育子女休假期间,本人可享受产假护理假30天。

第九节 带薪年休假

第三十二条 连续工作1年以上的工作人员,享受带薪年休假按下列规定执行:

(一)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天。

第三十三条 工作人员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不再享受年休假。

第三十四条 法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

第三十五条 未能享受年休假者工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

第四章 旷工及其处理

第三十六条 出现下列情况的,可以认定为旷工:

(一)在请假期间从事创收或谋取个人私利者;

(二)教学中迟到或提前下课,以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课,未按时出席学校或院系规定的政治学习、集体活动等其它公务活动的;

(三)工作时间内离开工作岗位,未按规定办理请假手续;

(四)各类假期期满后未到岗工作,又未办理续假手续;

(五)虽然申请请假或续假,但未得到单位领导批准,擅自离开工作岗位或不按期到岗上班;

(六)学校批准参加培训、进修、挂职、出国(境)等人员,延期未办理手续且无正当理由逾期不归者。

第三十七条 旷工按下列规定扣发工资,并视具体情况,给予纪律处分:

(一)有旷工情况者,当年年度考核不能评定为优秀。

(二)旷工3天不满7天者,扣发当月奖励性绩效工资;一月内旷工超过7天者,扣发当月全部工资。

(三)连续旷工超过10天或一年内累计旷工超20天者,当年年度考核直接定为“不合格”等次。

(四)连续旷工超过15天,1年内累计旷工超过30天,按规定解除聘用合同,予以辞退。

第五章 附则

第三十八条 考勤、请销假等各类用表见附件1、2、3、4。

第三十九条 其他未尽事宜按国家、省、市、学校有关规定执行。

学校各部门可根据本办法,结合本部门特点,制定具体实施细则。

第四十条 本办法所称“以上”“以下”均含本级。

第四十一条 本办法由人事处负责解释。

第四十二条 本办法自发布之日起施行。原《新乡学院教职工考勤暂行规定》(院政字〔2007〕7号)同时废止。

附件1:新乡学院教职工请假审批表

附件2:新乡学院教职工销假单

附件3:新乡学院教职工考勤、绩效考核汇总表

附件4:新乡学院教职工考勤登记表

2016年7月20日

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