为了切实做好新乡学院2017年公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第６号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社 〔2015〕 55号）及省市相关政策规定和要求，结合新乡学院实际情况，特制定以下方案。

一、学校简介

新乡学院位于郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心区重要城市之一、豫北历史名城新乡市，是教育部批准设立的公办全日制普通本科高校，已有68年的办学历史，2014年通过教育部本科教学工作合格评估。学校获得“最具品牌影响力的典范高校”、“省级文明单位”、“河南省高等教育教学先进单位”、“河南省普通高等学校德育工作评估优秀单位”、“河南省大学生创业教育示范学校”、“河南省园林单位”、“河南省高校行风评议先进单位”、河南省“平安校园”等30余项荣誉称号。

学校现设有50个本科专业、29个专科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、教育学、文学、法学、艺术学、历史学、农学、医学等11个学科门类，专业设置与地方行业、企业需求契合度为100%，全日制本专科在校生21000余人，成教生9600余人。学校现有13个省级专业综合改革试点专业，建设有10个省级、校级重点学科,12个省、市级重点实验室和工程技术研究中心。服务地方经济社会能力不断提升。

学校拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍，为教育教学质量提升提供了根本保证。通过实施“教学名师和讲坛新秀工程”“师资培训工程”“管理队伍建设工程”“创新引飞导师工程”“高层次人才队伍建设计划”“创新学者队伍建设计划”“双师双能型教师队伍建设计划”“教学科研创新团队建设计划”等“四大工程、四项计划”人才建设项目，推进学校“5433人才师资队伍建设计划”，柔性引进张改平院士团队、刘震云等国内知名专家、高端领军人才30余人，师资队伍不断壮大，结构不断优化。现有教职工1322人，专任教师1033人，具有高级职称的教师420人，具有博士、硕士学位教师938人，“双师双能型”教师占专任教师比例近60%。有全国优秀教师、享受国务院特殊津贴专家、河南省优秀教师、河南省学术技术带头人、河南省中青年骨干教师等48人。

学校全面贯彻落实“789战略行动计划”，以7大改革工程为引领，积极培育8大专业集群，加快建设9大协同创新平台，深入推进转型发展，扎实开展转型专业建设和专业硕士学位点的培育工作，与240余家企业组建河南3D打印产业技术联盟、新乡学院协同育人创新联盟，组建了全国第一个本科层次的3D打印学院，与企业行业共同组建电动汽车学院、心连心学院、电池学院、华兰学院、华迪IT学院、华为信息与网络技术学院、比干学院、新乡发展研究院、太行道德学院、经典诵读研究院，建立了29个专业建设理事会，建成了12个协同育人创新中心；以联盟为纽带，开展“双向互进”计划；全力打造工业4.0人才培养区、文化创意与服务人才培养区、生物医药人才培养区、创新创业孵化园、创业一条街，加速构建“3区1园1街”人才培养和创新创业基地，全面推进创新创业教育，取得了突出的办学成绩。

为加强学科建设和师资队伍建设，实现“国内有影响、省内有地位、具有鲜明特色的高水平应用型大学”的发展目标，学校积极搭建平台，创造优越环境，真诚欢迎高层次人才来校施展才华，共创佳绩。

二、公开招聘工作组织领导

新乡学院成立由党委书记、校长任组长，主管人事工作的副校长、纪委书记为副组长，纪检委（监察处）、校长办公室、人事处、教务处、科研处、财务处、后勤管理处、保卫处为成员的招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。

领导小组下设办公室，办公室设在人事处。主管人事工作的副校长任办公室主任，人事处处长任副主任；主要负责信息发布、资格审查、考核组织、手续办理等具体工作。

纪检委、监察处负责对招聘程序和过程进行监督。

三、招聘计划及相关内容

本次新乡学院计划招聘博士毕业生115名。具体招聘计划及相关内容见《新乡学院2017年公开招聘博士教师计划一览表》。在招聘过程中出现岗位空缺时，由学校根据实际情况提出调整的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。

四、招聘资格和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）博士研究生学历教师指全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员,年龄原则上应在50周岁以下（指1967年1月1日以后出生）；

（五）符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）岗位所需要的其他条件。

（八）有下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的人员；

3、因违法违纪正在接受调查处理的人员；

4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、现役军人、普通高等院校在校生；

6、违反计划生育政策的人员；

7、其他不符合聘用条件的人员。

五、招聘程序与相关事宜

（一）发布信息

公开招聘工作实施前，在新乡市人力资源和社会保障局网（www.haxx.lss.gov.cn）、新乡学院官网（www.xxu.edu.cn）上发布信息。

（二）报名与资格审查

1.报名办法：报名者于正常工作日持本人身份证、博士研究生学历、学位证、学术成果等相关材料到新乡学院人事处报名，留学回国人员需持有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份，同时提交《新乡学院公开招聘博士研究生教师人员报名表》一式2份（附件2），报名材料（电子版）发送信箱：xxxyrsc@126.com。

2.报名地址：新乡市金穗大道191号新乡学院行政楼人事处。

3.本次招聘资格审核由新乡学院公开招聘领导小组办公室负责对报名人员资格条件进行审核，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注新乡学院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。

（三）专家组考核

考核采取试讲、答辨等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。所有应聘考生面试成绩低于60分者，将不予聘用。

考核环节将全程录像。

（四）体检

通过面试人员，体检工作由新乡学院组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。费用自理。

（五）考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因自愿放弃造成的招聘岗位空缺，学校根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（七）聘任与待遇

聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理入职相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。相关待遇按《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）执行（详见新乡学院人事处网站）。

六、信息查询

新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作咨询电话：0373-3682565。

七、纪律要求

（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

（二）自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。

（三）相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则取消报考资格，并根据情节进行处理。

（五）本公告由新乡学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

 

                                         新 乡 学 院

                                            2017年6月27日