各有关单位：
为充分发挥我校高层次人才的作用，做好高层次人才的考核工作，根据《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件要求，结合学校工作实际，现对我校属于《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件考核范围的博士（后）进行中期考核，具体工作安排如下：
一、考核对象
截止2019年12月31日在我校服务期满3年的的属于《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件考核范围的博士（后）。具体名单见附件。
二、考核内容
依据《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件要求和《新乡学院高层次人才聘用协议书》约定，考核其在受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和工作任务情况。重点是在教学成果、科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议。
三、考核方式
各用人单位负责考核范围内的博士（后）的具体考核事项，完成收发相关表格和材料等工作。
考核范围内的博士（后）需提交《中期总结报告》1份，《高层次人才考核审核表》1份，《新乡学院博士（后）中期考核表》一式2份，用人单位审核评估后将具体意见报学校。同时提供涉及的科研项目、获奖成果、论文专利、教材著作及其他支撑材料原件、复印件，涉及学术报告等其他业绩的提供相应支撑材料。
用人单位严格对照协议，提出考核意见于2019年12月6日前用人单位将纸质版考核材料报到人事处，电子版发送至xxxyrsc@126.com。
人事处
2019年11月18日
