各有关单位：
为充分发挥我校柔性引进专家的作用，做好柔性引进专家的年度考核工作，结合学校工作实际，现对我校聘用的柔性引进专家进行考核，现将考核工作做如下安排：
一、考核对象
截止2019年12月31日在我校工作满一年的柔性引进专家。具体名单见附件。
二、考核内容
依据和学校签订的聘用合同，考核其在受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和工作任务情况。重点是在教学成果、科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议。
三、考核方式
各用人单位负责柔性引进专家的具体考核事项。由各单位联系人负责联络各位柔性引进专家，完成收发相关表格和材料等工作。
柔性引进专家需认真填写《柔性引进专家考核审核表》1份，《新乡学院柔性引进柔性引进专家年度考核表》一式2份，聘期期满的需要填写《新乡学院柔性引进柔性引进专家终期考核表》一式2份。同时提供涉及的科研项目、获奖成果、论文专利、教材著作等复印件支撑材料，涉及学术报告等其他业绩的提供相应支撑材料。
用人单位严格对照协议，提出考核意见于2019年12月6日前用人单位将纸质版考核材料报到人事处，电子版发送至xxxyrsc@126.com。
人事处
2019年11月18日
