各部门(单位)：
为做好我校2024年教职工定期奖励工作，根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）《新乡市人力资源和社会保障局关于开展2024年事业单位工作人员定期奖励的通知》（新人社办〔2025〕13号）等有关要求，结合我校实际情况，现将有关事宜通知如下：
一、奖励范围
在编在岗教职工。
二、奖励种类
奖励分为记功、嘉奖两类。
三、奖励名额
学校按照教学单位和党政部门基层党委（直属党总支、党支部）对奖励名额进行分配，名额分为确定性名额和竞争性名额,竞争性名额由各基层党委（直属党总支、党支部）推荐的名额中竞争产生。分配名额详见附件1。
四、奖励条件
教职工在工作中必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在近三年有下列情形的，可以给予奖励：
（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强学校党建工作，表现突出、成绩显著的。
（二）长期扎根教学一线，爱岗敬业、担当奉献，在师德师风建设方面表现突出、成绩显著，发挥示范引领作用的。
（三）潜心钻研教学改革创新，在专业人才培养、专业建设、课程建设、教材建设等工作中起到表率作用或做出重要贡献的。
（四）努力开展科研工作，在科技创新、社会服务、科研成果转化等方面取得重大突破，经济效益或者社会效益显著的。
（五）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。
（六）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家和学校争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。
（七）为学校硕士点建设、示范校建设等中心任务，提供坚实保障与支撑，取得突出成效。
（八）申请记功奖励者须在学校党建、教学、科研、管理、服务等工作方面有突破性成就和重大贡献，或在本学科专业领域产生较大影响，且有先进事迹支撑。
（九）在其它方面有突出成绩和贡献，应该予以奖励的。
本次定期奖励工作以教职工近三年工作年度为周期，结合年度考核结果，给予嘉奖、记功等奖励。
五、评选程序
（一）制定方案
各部门(单位)结合本单位实际情况，制定定期奖励工作实施方案，并严格按照工作方案实施。
（二）组织评选
1.各部门(单位)按照要求组织基层推荐，近3年已获记功以上奖励的个人，原则上不再推荐。
2.各部门(单位)应对正处级及以上申报人员从严把关。
3.基层推荐结果和支撑材料在所在部门(单位)内公示期不少于3个工作日，经公示无异议后，上报人事处。
4.人事处组织专家对各部门(单位)推荐的记功、嘉奖两类奖励竞争性名额推荐人进一步评定，评选出最终奖励名额。
（三）审核公示
1.定期奖励工作组根据基层推荐的建议名单和相关材料进行复审。
2.对拟奖励人员在校内进行公示，公示期不少于3个工作日。
3.公示无异议后，由学校研究审定，作出奖励建议名单并予以公布。
4.奖励建议名单，报市人社局。
六、材料报送
（一）请各部门(单位)于4月30日中午10点前，将奖励工作实施方案、奖励工作实施情况报告、河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表（附件,3）、XXXX单位(部门)定期奖励申报人员汇总名册表（附件4）、新乡学院（嘉奖人员事迹材料含支撑材料）（附件5）、新乡学院（记功人员事迹材料含支撑材料）（附件6）报送至人事处808房间，电子版材料发送至：xxxyrsk@163.com。
新乡学院（嘉奖人员事迹材料含支撑材料）（附件5）、新乡学院（记功人员事迹材料含支撑材料）（附件6）一式10份，其他材料一式一份。
（二）定期奖励申报人员汇总名册表（附件3）须由各部门（单位）党政主要负责人同时签字并加盖公章；定期奖励人员审批表在“申报机关（单位）意见”处填写单位意见并加盖公章；嘉奖、记功人员事迹材料要求内容真实准确，字数不少于1000字。
七、工作要求
（一）规范程序，严守纪律。各部门（单位）要高度重视、精心筹划、严密组织，规范运作程序，严守工作纪律，区分责任分工，认真落实回避制度、备案制度，确保定期奖励推荐工作有序进行。
（二）坚持民主，公平公正。各部门（单位）要成立奖励工作领导小组，细化奖励工作方案。领导小组要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，确保奖励结果客观公正。
（三）加大宣传，营造氛围。各部门（单位）在做好推荐工作的同时，要加强事迹材料收集整理工作，加大典型事迹宣传报道力度，努力营造履职尽责，担当作为的浓厚氛围，激励广大教职工积极投身学校各项建设事业。
八、联系方式
联系人：杨老师
联系电话：0373-3682565
人事处
2025年4月29日
