各部门（单位）：
为进一步落实立德树人根本任务，创新教师发展培育模式，形成“以培赋能、以培促教、以培养培、引领发展”的新局面，经学校研究决定，建立“新乡学院教师发展培训专家库”。现将有关事宜通知如下：
一、遴选目的
以“双师双能型”教师队伍建设为抓手，落实“百千工程”计划，汇聚校内校外优质资源，搭建教师专业发展平台，培育高质量“种子教师”队伍，推动校地交流合作，多措并举提高全校教师职业道德素养及教学、科研、服务能力，促进教师专业成长。
二、专家类型
（一）理论指导类：在教育情怀与师德修养、高等教育理论与职业发展、教学理念与技能、人工智能、职业素养与体育美育等领域具有深厚造诣的专家学者。
（二）实践指导类：在教学实践、课程建设、科学研究、学科竞赛、平台建设、信息技术等领域经验丰富的校内“双师双能型”骨干教师或校外行业专家。
（三）专项指导类：建立教学名师、教学技能国际认证工作坊（ISW）、人工智能等专项校内培训专家团队，从而达到专业化、精准化进行教师培训的目的。
三、遴选条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，师德高尚，业务精湛，热爱教师发展与培训工作。
2.熟悉高等教育教学规律，原则上须有5年以上高校教龄，具有副高级及以上职称或博士学位。
3.教育理念先进，在教学改革、科学研究、课程思政、智慧课程、信息化教学、教师专业发展、团队建设、服务地方等方面具有研究或实践成果，在本学科领域或行业中具有一定影响力。
（二）优先条件
1.具有地厅级及以上教学名师、优秀教师等荣誉称号。
2.在地厅级及以上教师教学技能能力竞赛中获奖或担任评委。
3.主持完成过省部级及以上教学、科研项目。
4.拥有丰富的校企合作、产教融合实践经验。
5.参与过地厅级及以上教师培训项目设计或资源开发。
6.实际参与过“国培”“省培”、校本教师培训、教学工作坊、新入职培训等。
7.具有跨学科指导经验或国际教育交流背景。
四、专家职责
（一）承担教师能力素养提升专题讲座、工作坊、组织研讨等。
（二）指导青年教师开展课程建设、教学改革、教学研究、课程思政建设、教学竞赛、科学研究、服务地方等工作。
（三）参加教师教师资格考试、面试指导和评审工作。
（四）开展教学、科研、社会服务诊断与咨询服务。
（五）为教师教学发展中心提供指导性意见与建议。
五、推荐要求及材料报送
（一）各教学单位根据学校每学年教师能力培训计划工作要求，结合实际目标考核工作，按照遴选条件，积极动员并组织推荐校内培训专家4-5人、校外行业培训专家2-3人。各党政机构根据部门工作实际进行推荐校内培训专家2-3人、校外行业培训专家1-2人。
（二）校内校外培训专家一般从工作所在部门（单位）或承担教学任务所在学院进行推荐，不重复推荐。
（三）近三年，已经在学校教师发展培训工作中承担培训工作的，且符合遴选条件的专家，由人事处（教师发展中心）直接认定。
（四）填写《校内培训专家申报表》（附件1）《新乡学院校外行业培训专家申请表》（附件2），部门（单位）填写《校内培训专家推荐汇总表》（附件3），并于7月3日（周五）下午16：00前，将推荐材料的纸质版（部门党政领导签字盖章）报送至人事处师资科（图书馆南楼805），电子版同步发送至邮箱xxxyjsfzzx@163.com。
联系人：李洲洋，联系电话：0373-3682337
附件：
1.校内培训专家申报表
2.新乡学院校外行业培训专家申请表
3.新乡学院教师发展培训专家推荐汇总表
人事处（教师发展中心）
2026年6月23日
