院人字〔2018〕11号
创新团队是高校进行学科建设、科学研究和人才培养的重要载体，是我校落实科研兴校战略，培养科研领军人才，增强学校核心竞争力，融入郑洛新国家自主创新示范区新乡片区建设和新乡市“中国制造2025”试点示范城市建设的重要抓手，为进一步提升我校服务地方经济社会发展能力，提升学科建设和创新团队建设水平，特制定本办法。
第一条设岗目的和原则
（一）设岗目的：设置创新团队科研岗，旨在鼓励科研人员集中精力搞好科研，多出、快出成果，以推动我校科研水平的整体提升和科技创新人才的快速成长。
（二）基本原则：
1.在确保本院（部）教学工作能够完成的前提下，在国家、省、市、校创新团队中设置科研岗位。
2.科研岗实行申报审批制，以固定岗为主、流动岗为辅；3.总量控制、按需设岗、合同管理、严格考核。
第二条设岗要求、数量
（一）设岗要求：
在各级创新团队中设置固定科研岗位，实行岗位固定，人员流动；创新团队中固定科研岗不能满足团队需求时，在学校重点支持的科研项目上，设置流动科研岗位，实行岗位流动、人员流动；凡承担国家级项目（课题）、省部级、新乡市重大项目，或单项核批到账科研经费自科在30万元以上、社科在10万元以上项目的创新团队，经学校批准在创新团队中设置流动科研岗。
（二）设岗条件及数量：
1.固定科研岗：原则上，校级创新团队设固定科研岗1-2个、市厅级创新团队设岗2-3个，省级创新团队设岗3-5个，国家级创新团队设岗不少于5个。
2.流动科研岗数量：创新团队根据工作需要，经审批可设置流动科研岗；有国家级项目（课题）、省部级和新乡市重大专项或单项核批到账科研经费自科在30万元以上、社科在10万元以上的科研项目，每个可设1个流动科研岗；国家级重点项目（课题），每个可设2-3个流动科研岗；国家级重大项目，每个可设3-5个流动科研岗。
第三条聘任条件和聘期
（一）聘任条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵守高等学校教师职业道德规范。
2.服从院（部）的工作安排，在院（部）教学工作安排允许的前提下方可提出申请。
3.我校的教学院（部）硕士和讲师以上专技人员，具有良好的学术道德和较强的学术研究能力，研究方向明确且符合学校学科建设和转型发展需要。
（二）聘期
固定科研岗位聘期原则为创新团队的建设期；流动科研岗聘期，原则上与项目周期一致；因工作需要延期的，经学校研究批准可延期一年。
第四条岗位职责
科研岗位职责任务须与我校制定《新乡学院绩效工资分配方案》（试行）相关规定一致。
（一）聘任期间须完成该岗位额定的教学任务，由创新团队所在教学院（部）统筹管理。聘任期间须完成科研工作任务或所担任的管理服务工作，具体由创新团队负责人负责安排。
（二）完成创新团队和项目安排的科研任务。
第五条审批流程
（一）每年上半年由学校职能部门下发通知启动申报工作。
（二）符合聘任条件的专技人员，由本人填写《新乡学院科研岗申请表》，创新团队负责人提出初步意见。
（三）教学院（部）根据创新团队负责人初步意见进行初审，拟制《科研岗位聘用合同》（含科研工作任务书）。
（四）人事处、教务处、科研处、创新团队（项目）负责人会审。
（五）学校学术委员会评审，拟聘结果公示。
（六）学校会议研究确定。
第六条岗位管理与考核
（一）科研岗人员由创新团队所在教学院（部）进行统筹管理。被聘任的科研岗人员按《科研岗聘用合同》履行岗位职责和接受考核，考核责任部门为该岗位人员所在的创新团队及所属院（部）。
（二）教学院（部）要积极支持受聘科研岗人员的工作，提供必要的科研工作条件。
（三）聘任期间，绩效工资待遇按学校有关文件执行。
（四）科研项目间接经费优先用于奖励创新团队中贡献突出的人员。
（五）未能通过考核的人员，可以提前解约。
（六）聘期内有违背学术道德或有其他违纪违规行为的，予以解约。
（七）出现其他需要解除团队成员聘用合同的情况，由创新团队负责人决定。
第七条转岗
（一）被解约的科研岗位人员，自解约之日起不再享受科研岗相关待遇；
（二）被解约的科研人员，自解约之日起五日内向所在教学院（部）提出新的选岗申请，经教学院（部）批准后，报人事处、教务处、科研处备案。
第八条附则
（一）未尽事宜，由人事处报学校研究决定。
（二）本办法自公布之日起实施，由人事处负责解释。
附件：《新乡学院科研岗审批表》
2018年5月15日
