| 2019年度评审表、评审简表模板及填写说明 |
| 2019年度评审表、评审简表模板及填写说明 |
| 发表时间:2019年12月13日 |
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| 我校召开2019度职称工作动员会议 |
| 2019年12月12日下午16:30，在学校A05号教学楼报告厅召开我校2019年度职称工作动员部署会议。本次会议是学校在河南省相关职称改革文件精神指导下，在充分调研、广泛征求意见、多次会议研究的基础上，经过人事处、教务处、科研处等部门精心准备而召开的会议。校领导尚宝平、刘兴友、刘翔、张宝林出席会议，各职能部门、教学院（部）党政负责同志及参评教师共260余人参加了会议，会议由党委委员、副校长刘翔 |
| 发表时间:2019年12月13日 |
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| 新乡学院教职工平时考核办法（试行） |
| 新乡学院教职工平时考核办法（试行） |
| 发表时间:2019年12月13日 |
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| 新乡学院2019年度专业技术职务任职资格推荐评审工作方案（院人字〔2019〕18号） |
| 新乡学院2019年度专业技术职务任职资格推荐评审工作方案院人字 （〔2019〕18号） |
| 发表时间:2019年12月12日 |
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| 关于召开2019年职称工作会议的通知 |
| 各有关单位： 根据工作安排，现将我校2019年职称工作会议有关事项通知如下： 一、会议时间 2019年12月12日（周四）下午16：30 二、会议地点 5号楼一楼报告厅 三、会议内容 安排布置2019年度职称推荐、评审工作。 四、参加人员 1.各院部党政负责人及职称工作联络员。 2.组织部、宣传部、教务处、科研处、学工部、就业指导中心和社会系列申报人所在单位负责人。 3.本年度拟申报职称人员 |
| 发表时间:2019年12月11日 |
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| 公 示 |
| 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）、《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》（豫人社〔2018〕37号）文件及新乡市的相关要求，现对我校拟推荐的河南省高层次人才人选进行公示，名单如下： 序号 姓名 性别 出生日期 认定类别 1 刘兴友 男 1963年10月 C类 2 王选年 男 1969年11月 C类 3 夏锦红 女 1966年9月 C类 4 陈改荣 女 |
| 发表时间:2019年12月02日 |
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| 公 示 |
| 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）、《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》（豫人社〔2018〕37号）文件及新乡市的相关要求，现对我校拟推荐的河南省高层次人才人选进行公示，名单如下： 序号 姓名 性别 出生日期 认定类别 1 刘兴友 男 1963年10月 C类 2 王选年 男 1969年11月 C类 3 夏锦红 女 1966年9月 C类 4 陈改荣 女 |
| 发表时间:2019年12月02日 |
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| 关于组建2019年度基层职称工作领导小组和基层推荐小组的通知 |
| 各单位： 根据2019年度职称评审工作安排，现将各单位成立基层职称工作领导小组和基层推荐小组的事宜通知如下： 一、组建基层职称工作领导小组 职称工作基层领导小组负责组织基层职称申报人员的职称晋升情况统计、政策宣传、材料查验、资格审查、民主测评、评议推荐和相关争议问题处理等工作，组长由二级学院（部门）党政主要负责人担任，成员不少于5人。思政专业辅导员（就业指导）职称工作基层领导小组由学工部牵头组建 |
| 发表时间:2019年11月28日 |
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| 关于开展我校“河南省高层次人才认定”申报工作的通知 |
| 各单位： 根据河南省人才工作领导小组印发的《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）、《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》（豫人社〔2018〕37号）要求，结合我校实际，现开展我校河南省高层次人才认定申报工作。 一、申报范围 我校满足《河南省高层次人才认定和支持办法》规定条件和标准的各类人才。 二、申报基本条件 按照《河南省高层次人才认定和支持办法》确定的基本条件、分类 |
| 发表时间:2019年11月28日 |
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| 关于博士（后）中期考核的通知 |
| 各有关单位： 为充分发挥我校高层次人才的作用，做好高层次人才的考核工作，根据《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件要求，结合学校工作实际，现对我校属于《新乡学院高层次人才引进与管理办法》（校人字〔2016〕10号）文件考核范围的博士（后）进行中期考核，具体工作安排如下： 一、考核对象 截止2019年12月31日在我校服务期满3年的的属于《新乡学院高层次人才引进 |
| 发表时间:2019年11月18日 |
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| 关于对柔性引进专家进行考核的通知 |
| 各有关单位： 为充分发挥我校柔性引进专家的作用，做好柔性引进专家的年度考核工作，结合学校工作实际，现对我校聘用的柔性引进专家进行考核，现将考核工作做如下安排： 一、考核对象 截止2019年12月31日在我校工作满一年的柔性引进专家。具体名单见附件。 二、考核内容 依据和学校签订的聘用合同，考核其在受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和工作任务情况。重点是在教学成果、科研成果、学科建设、团队建设 |
| 发表时间:2019年11月18日 |
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